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培训发展

  公司注重员工的培训教育和职业发展,采取多种多样的学习和培训方式,提高员工的专业素质和岗位技能。公司根据战略规划及近期发展需要对公司的培训计划进行了科学的规划,确保每一位职工随着公司的发展壮大,使自己的技能和专业水平也不断提高。公司建立了三级培训体系,每年结合公司的经营目标、人力资源规划、员工培训需求、员工素质及职业生涯发展、新技术新工艺等因素制定培训计划。

  公司基于“以人为本、鼓励成才”,在全面开展人力资源管理具体活动的基础上,根据公司所处的发展阶段、内外环境条件,以及未来一段时间的发展规划,对员工的职业生涯进行针对性的管理与规划,使不同层次的员工在职业发展通道内都能得到充分的发展。